Wir arbeiten gerne hier

1. Anspruchsvolle Medizin und Pflege

Wir arbeiten gemeinsam mit rund 500 Kollegen daran, unseren Patienten bestmögliche Gesundheits- und Serviceleistungen zu bieten. Medizinische Kompetenz, hochwertige Pflege und ein exzellentes Zusammenwirken der Fachabteilungen machen uns zu einem modernen Gesundheitsdienstleister.

2. Work-Life-Balance und gesund bleiben

Uns ist es wichtig, dass wir Arbeit und Familie optimal miteinander verbinden können. Wir schaffen Vertrauen durch wirtschaftliche und soziale Sicherheit, transparente Informationen und einen offenen Umgang miteinander.

3. Entwicklungschancen für alle

Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von vielseitigen, strukturierten Weiter- und Fortbildungsangeboten, mit denen wir unsere individuellen beruflichen und persönlichen Ziele erreichen können. Spezialisierung ist ebenso möglich, wie die Erweiterung der interdisziplinären Kenntnisse.

4. Effizientes Arbeiten

Durch eine klare Aufteilung der Tätigkeiten in allen Bereichen, haben wir in den letzten Jahren sehr effiziente Arbeitsstrukturen etabliert. Die kontinuierliche Überprüfung der Prozesse auf Sinnhaftigkeit und Patientenorientierung, hat unseren Blick für das Wesentliche geschärft ohne die Sicht auf das Ganze zu verlieren.

5. Fachübergreifende Erfolge

Die Rückmeldungen unserer Patienten über die Patientenbefragungen machen uns stolz auf unsere Arbeit. Zusammen arbeiten wir daran, täglich besser zu werden oder das Erreichte zu halten. Im Rahmen unserer Expert-Care-Organisation arbeiten wir fachübergreifend dafür, dass unsere Patienten ganzheitlich und empathisch versorgt werden.

6. Hervorragende Zukunftsperspektive

Als Mitarbeiter profitieren wir von einem soliden und breit gefächerten Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot. Im Clementinenhaus profitieren wir alle von einem umfassenden Wissensangebot. Dies ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unsere Zukunftssicherung. Zudem sind wir in die langfristigen und ergebnisorientierten Planungen aktiv eingebunden. So können wir unsere Ergebnisse selbst überprüfen und stellen uns dem externen Vergleich.

7. Familiäre Atmosphäre

Im Clemi, wie wir unser Krankenhaus seit Jahren liebevoll nennen, gestalten wir eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Wir pflegen einen netten, immer freundlichen Umgangston mit unseren Kollegen – wie auch mit unseren Patienten und deren Angehörigen. Jeder Mensch wird bei uns mit Freundlichkeit und gebührendem Respekt behandelt.

8. Aus "Beinahe-Fehler" lernen

Im Rahmen unseres systematischen Sicherheitsmanagements analysieren wir Beinahe-Fehler und nutzen die Erkenntnisse für eine noch höhere Sicherheit in unserem Krankenhaus.

9. Spaß an der Veränderung

Wir können uns über Projekte, interne Visitationen, Befragungen und Abteilungsbesprechungen an dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess beteiligen. So können wir selbst Innovationen vorantreiben und Verbesserungen systematisch umsetzen.

10. Freude an den gemeinsamen Erfolgen

In den jährlichen extern stattfindenden Managementseminaren wird eine Grundlage für eine berufsübergreifende Kommunikation auf Augenhöhe geschaffen: In einem innovativen und kreativen Umfeld erarbeiten wir Qualitätsverbesserungen. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam auf unserem Clemifest im Sommer oder im Rahmen der Weihnachtsfeier mit bis zu 300 Kolleginnen und Kollegen.